关于劳动合同法的一些疑问,请大家帮忙解答,谢谢!-合同法解答疑问劳动帮忙

fixname 10-18 02:16:22 81

劳动部办公厅对《关于除劳动合同计发经济补偿金有题的请示》的复函想,二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制以后,职工调动、转移工作单位,均应通过与原用人单位终止劳动关系,再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的,应当在与原用人单位解除劳动合同后,与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
也就是说,你只能找前一家单位要求补偿之前的十年工作时间。
劳动争议申请仲裁的实效期限是一年,希望你还没有过。抓紧时间

是补偿10个月吗??还是补偿20个月?

每满一年支付一个月,不满六个月半个月,满六个月不到一年的支付一个月。《劳动合同法》单位应当支付经济补偿未支付的,按支付标准的二倍向劳动者支付赔偿金。加起来就是20个月

10年应该补偿10个月的呀??有点没懂!

但他应该支付而没有支付,所以应该按双倍支付,也就是10个月×2=20个月

因单址原因导致劳动合同无法继续最终劳动合属于劳动合同法第条规定的情形,单位可以和你解除劳动合同,但是应当有相应补偿。补偿标准按照在新单位的劳动期限来计算。满一年的算一个月的补偿,半年以上不满一年的部分算一个月补偿,不满半年的算半个月补偿。
关键在于前一家单位已经工作十年的情况下解除劳动合同,应当获得相应补偿。

依然当时是从原单位被调入到新单位的,原单位在解除劳动合同时并未予以补偿,那新单位是否要承担工作10年的补偿呢??工作达到10年,补偿是10个月吗??还是20个月??

法律关系来看,毕竟是2个完全不同的用人单位,没有必然的联系,新单位可以不予赔偿。

刚刚看到劳动合同法中有一条规定是:劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

依据《劳动合同法实施细则》第十条规定,在新用人单位协商解除合同之时,如果原用人单位未能支付补偿金的话,新用人单位计算补偿金的时候,应当将原工作单位的工作年限合并计算。
因此,就之前的十年工作期限,应当补偿10个月。

这个不好主张,有证据证明你换单位是公司行为吗?

和单位协商下,应该是给你补偿的。个人提出辞职的话则没有。