HR请进,关于用人单位背景调查问题!-背景调查

忘欲成 10-02 06:32:16 56

背景调查时间要看情况的,没那么快,第二天就会打电话调查;不过被调也是多方面的,不一定非要打电话的方式调查,有时候面试时HR经理也会吓唬你

背景调查一般可以分为:用人单位受雇佣者委托直接向原单位进行调查,或是通过第三方公司通过多种官方途径进行调查两种形式。你的案例有几种可能性,
1,对方还未开始进行调查活动
2,用人单位需要委托三方公司进行调查
3,用人单位通过你不熟知的其他途径进行调查
4,在筛选候选人的过程中有其他的候选人脱颖而出,对方暂时搁置你的流程

建议:想要了解真实的情况,最简便的方法就是直接与用人单位进行核实,其实这样做不需要担心会造成不良影响,好处还是挺多的:
1,所有调查应该是基于受雇佣者本人委托而进行的,受雇佣者本人有权利和义务了解调查的进度和结果
2,主动了解进程,会另对方会了解到你对其职位的热衷程度
3,一般情况下,用人单位会比较欣赏积极主动的员工

这也是很有可能的,一般都是工作日进行背景调查。
而且背调方式有第三方进行背调和HR自己做背景调查。
在开启背调之前,需要你签字授权的。

背景调查不光光是调查你在以前公司的表现,调查的内容比较多的,只要你简历上写的时候都可以做为调查的对象,比如你的家庭、学校、身份等等

哦是这样啊,不是光查一样呀,那估计当天面试的,当天调查也调查不完啊 呵呵,原来如此

不用紧张,背景调查会在给你发录用通知之前完成。

背景调查一般很少直接打给你留的联系电话。让你留电话是考核你这个人的诚实程度。一般背景调查会打公司的座机采用随机的形式调查。不排除有单位是说着玩的。

只有很少的单位会有人去真的调查你在上家单位期间的表现。hr都很忙的