没签劳动合同离职需要提前30天吗-劳动合同离职提前

花小浪 10-02 10:16:10 22

用工单位未与我签合同,现在想辞职,用工单位要让我交接完了才能走,我如果未交接,我能走吗,用工单位会不会诉讼我,要我赔偿

合同满一个月的,可以随时告知单位解除合同。
《劳动合同第十条规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同“。”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条强制性规定,劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。
附:《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
……
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
……
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
……
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……

没签劳动合同 属于零时工 直接走没事你也可以等到发工资在走···

未签订实习期协议对于实习期离问题未有明文规
但是你可以参考劳同法中规定,提前30日告知,到期后自行离职即可。
如果你工作足够长的时间,但是单位未发放报酬,可以向当地劳动部门申请仲裁,索取赔偿。
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实习协议现在立法空白,实习生的权益不一定受到切实保障,具体去劳动局咨询更好。
出现纠纷可以申请劳动仲裁,貌似是10块。

如果已经不是试用期了,要辞职也需要提前30天书面通知。
没有签订劳动合同,可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。
纵横法律网 韦锋律师