劳动合同纠纷请律师帮忙-合同纠纷劳动帮忙律师

XIAOKEAIZAIZHE 10-02 11:04:51 68

可以申请,让企业继续履同。
如果企业强制解除,那么要支付你解除合补偿补偿是三个月工资,(标准补偿一个半月工资,解除合同违法补偿:双倍补偿=三个月工资)。下面是劳动合同法的相关规定,仔细看看,祝你好运
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

仲裁时效是一年、你的两点主张,只能要求一条、

,针对你的问题回答如下:
1、你的工资按照你实际上班的时间支付果你这两年都去上班了,并且一定的工作任务,那么是可以拿回实际工作时间的工资的。
2、如果劳动合同中约定了违约金的话,是可以要求对方赔偿的。另外公司还要支付你一个月的工资作为解除合同的赔偿,然后再支付你一个半月的经济补偿金。

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第一个能,第二个三个月

补工资没有依据,可以要求解约赔偿。同时,可以要求解约补偿金

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过时效了。
纵横法律网 柴海艳律师