签定劳动合一年试用期为三个月,工作三个月期满后被辞退能要求公司做出什么赔偿?-三个月公司辞退期满签定

昊令0天下 10-02 14:17:58 49

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不是给你试用期的工资了吗?

劳动合同为一年的,试用期不得超过三个月,属法约定。若劳动者已经履行的以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金(即额外赔偿该1个月工资)。若未实际履行的,则不能要求赔偿。
法律依据:《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。