面试时公司问你对薪资的要求?该怎么说-公司薪资

奔跑的青春岁月 10-02 14:22:08 90

这有什么不好说,
你的目标工资要求,
自己应该知道吧。

实话实说 根据你个人能力

一、对刚毕业还没有多作经验的我,我更看重的是公司我带成长空间,起点低不重要,重要的是,我可以在这里进步,我对薪金没有硬性要求,在以后的工作中,给公司带来更大的收益,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

二、我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多,同时我相信如果公司可以看到我的表现并予以认可,公司将给予我更高的重视。雇员和用人单位都应该考虑到一个长期的合作,而对于我个人除了薪金外也还更多的关心公司对于员工的培养和职业规划的帮助。

知识延展

面试过程中需要注意的

一、入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会“秒杀”自己惑给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”。

二、入职面试是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题,此时你的回答言语可以略带夸张,但幅度不能超过20%,(比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤,你可以说可能在120斤左右。)

三、如果通人力资源的审核后,将由部门主管或部门经理来面试[3],此时回答问题的专业性会很强,面试者多半经验老道,并且会察言观色,此时入职者必须诚实、自信,问什么答什么,尽量精炼,不要扯东拉西,滔滔不绝,给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……,更不要夸张、玄虚自己的能力,否则将埋下祸根或日后失去信任。

四、当顺利入职了这才仅仅迈出第一步,试用期更为重要,此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性,愿意鸡蛋里挑骨头,以资格压人,此时一定要牢记“谦虚、谨慎”。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问,热情而不多言,尊敬他人。禁忌与别人争强好胜,做事毛手毛脚。

五、试用期内不能留下工作瑕疵,不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望,甚至会因此在试用期内被解雇。

回答提如果你对薪要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

的要求使我们跳槽的主要原因,不用避认为自己值那个价直言不讳,当然果看重的是在这个企业的发展前途,你也可在提出自己薪资要求之后声明这一点,你可以说,我很看重在贵公司的发展前景,若是我提出的薪资要求有悖于公司的人力资源要求,我们可以再协商,我不想因为暂时的利益冲突影响了我们长期的合作。希望对你有用!

按照你应聘的工作岗位普偏工作再多一点就可以了,你也可以说出你的想法。

面试问你“期待工资是多少?

应该比较全面了吧
1. 你的是多少?
提示:
记住! 你的收仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。
求职者:
我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。
2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。
求职者:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。
3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?
提示:
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。
求职者:
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解: 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你认为每年加薪的幅度是多少?
提示:
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者:
总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?
提示
大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者:
我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
6. 如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?
提示:
如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者:
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
7.面试人: 你的薪资要求是多少?
提示:
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。
求职者:
我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
8.面试人: 你期望月薪的最低标准是多少?
提示:
虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!
求职者:
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。
9.面试人: 你认为你价值多少?
提示: