未签合同,但已经领工资了,构成劳动关系吗-工资

小如诺 10-02 18:38:42 126

尽管没有签署劳动合同,但是却发生了事实上的劳动关系,无论领没领工作,都是劳动关系。

没劳动合同,可以随时辞职,口头或者书面通知单位辞职就可以
只要入职,即使没签订书面劳动合同,也属于与单位建立劳动关系,受《劳动合同法》的约束
单位入职超过一个月不签订书面劳动合同,属于违法行为,第二个月可以要求双倍工资补偿。相关法律规定在《劳动合同法》第87条

只要员工本人和单位都是属于构成劳动关系的主体,那么是存在实际劳动关系的,和是否签订劳动合同的关系不大。
而如果单位没有营业执照,并不属于合法单位,或者员工和其他单位存在劳动关系,或者达到退休年龄,是无法构成劳动关系的。
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

肯定要的!