一至四级伤残单位月工资和按月伤残津贴能否同时享受-伤残津贴月工资享受单位

岐易达食品店 10-03 10:22:49 131

.我认为应该同时享受,因为津贴是一种工资以外的精神补偿,再者第三十三条也沒有规定伤残等级评定后享受社保基金按月伤残津贴就不能发单位月工资.如果伤残等级评定后只能享受按月伤残津贴,单位停发月工资,那么伤残职工的生活就受到一定影响,又有哪个文件规定月工资和月伤残津贴只能享受一项?请求能明确解释为盼!

一至四级退出劳动岗位,单位不再支付工资,按月领取伤残津贴。
工伤一至四级是完全丧失劳动能力,根据《工伤保险条例》第三十五条规定,工伤职工鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休,改发基本养老金,基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
工资是劳动报酬,一至四级工伤职工已经退出劳动岗位,不再工作,用人单位不再支付工资。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

1至4级工伤人员的伤残津贴由保险基金发放,不能同时享受

如果正常上班.可同时享受工资和伤残津贴!
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