关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔?-法律问题赔偿损失员工公司

一十六 10-04 14:02:20 94

一般员工的的失误造成的损失都是按照成本计算的,和公司按比例共同承担。全部算到你头上还要求销售价是不合理的。也是没有法律依据的额,先去劳动监察举报不行就起诉吧。祝顺利

具体情况不明不好讲,关键要看你们劳动合同约定、单位规章制度规定等情况如何了,具体情况具体分析才行,必要时联系当地专业律师详谈帮助。

既然查到规定了还问啥?
解除劳动合同后当然就一般得一次性赔

劳动者丢失了公司两个50克金条,用人单位要求你一次性以公司的销售价赔偿39150元,你如果一次性拿不出这么多钱,可以要求分次还款的。也可以要求以公司的实际损失计算的。
依《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果劳动者与用人单位协商不成,劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法裁决。
如果公司开除你的话,你也是必须要偿清的,具体怎么还,如果协商不成,用人单位也可以申请劳动仲裁的。
下面是工资支付暂行规定条款。
劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。
一般赔偿以下费用:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定,经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

就算赔偿,也只能承担大部分的损失!公司也得相应承担部分损失!双方应该是协商解决!既然赔偿,也得分期赔偿!不能由着公司的霸王条款!俗话说的好!放牛的娃,赔不起牛!