关于全勤奖和基本工资的问题-全勤基本工资

静之原源 10-04 20:34:31 70

一般情况下,工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他。
全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,一般在50-500元之间不等,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,如果出勤天数达到26天,则会得到全勤奖,少于26天证明是缺勤状态;多于26天则证明是有加班情况或调休情况。
基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的基本工资在800元-1500元不等,一线城市的稍高一些。
全勤奖和基本工资是不同的概念,只不过有的公司没有全勤奖金,而有的公司设有全勤奖金,但是基本工资,每一个公司都会有。

这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了,要是合同里面就写试用期过后每月薪资是1800,而没有说明其中300块是考勤奖的话,你就可以拿着合同去告他,要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话,那就没戏了。祝你好运!

现在正准备签合同,而合同就是要签成1500+300的,这样合理吗?可是我当时说的1800并非是这样的意思的。


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