单位不出具书面解除劳动合同通知,也不让职工上班,也不发工资。算不算违法解除劳动合同?-出具书面职工不让违法

rgweiem 10-08 04:25:47 70

这种情况不应当视为解除劳动合同,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(三)安排加班不支付加班费的。

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大。经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

扩展资料:

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

参考资料来源:百科—中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源:百科—劳动合同

这是违法解除劳动合同的。
首先可以带着相关资料:劳动合同,入职表,考勤表等去劳动仲裁,如果对仲裁不满意的话,在请律师诉讼。不管谁说,都得按照劳动法执行,
根据《劳动法》第四十条规定,用人单位因无过失性辞退劳动者,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。你得相信法律。

如果你没有违反公司制度和劳动合同的话,单位这么做是违反劳动法行为。可以申请劳动仲裁,补发所欠你的工资。单位无故解除劳动合同需要提前30日(劳动合同约定日期除外)以书面形式通知劳动者或者多支付一个月的工资,劳动合同才能终止,否则继续有效。

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有人说,工资是劳动报酬,没有提供劳动,就不该有工资。
我是一直要求上班的,未提供劳动是因为公司不让我上班。

也有人说,解除劳动合同,唯一标准是书面通知,只要没有书面通知,就不是解除劳动合同,更别提违法解除了。
公司为了逃避经济补偿,不给我出具书面解除通知,但是实际上公司已经不让我上班了,也不发工资。
这种情况算不算公司违法解除劳动合同呢?

这是违法解除劳动合同的。首先可以带着相关资料:劳动合同,入职表,考勤表等去劳动仲裁,如果对仲裁不满意的话,在请律师诉讼。不管谁说,都得按照劳动法执行,我上述所说的是根据《劳动法》第四十条规定,用人单位因无过失性辞退劳动者,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。你得相信法律。
所以,你可以维权的。
希望能帮到你!

如果,公司说不是解除劳动合同,只是让你放假。没给你生活费?那我给你好了。(生活费远少于我的基本工资)
我该如何驳斥这种说法呢?

如果合同上没有明述员工放假如何开资的话,你可以仲裁要求放假期间支付你基本工资或不低于基本工资的80%

我的意思是说:
如果,公司说没有出具书面解除通知,不是解除劳动合同,只是让你放假。
那么,公司的行为(客观事实上的不让上班不发工资)是不是构成违法解除劳动合同?

这还不构成违法解除劳动合同,除非你有证据能证明与你解除劳动合同才行。因为解除劳动合同与不支付工资是两回事,只要你和公司存在劳动关系(没有解除劳动合同继续有效),公司就必须支付你工资。

用人单位自用工之日建立劳动关系。 劳动关系是行使权利义务基础。企业拒不解除劳动关系,又不让员工工作,还不提供离职证明也无法从新业。 工资是根据法律关系支付,劳动关系具有有存续性 以前安排过工作一直存续 企业作为管理方应当通知上班 拒不让员工上班 ,作为用人单位未解雇辞退,企业安排劳动者有报酬劳动,劳动者作为企业设人员,企业未通知解除劳动关系又未通知离职也就不存在不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕就离开单位的情形。用人单位作为管理方、组织方,始终处于主动地位,用人单位负有不可推卸的举证责任。劳动者通过劳动获得劳动报酬依法建立劳动关系受到法律保护,工资不仅关系到劳动者及劳动者家人口粮生存权益,还关系到国家工资税、社会保险费等公共利益维护国家财政收入并保障事业公职人员工资支出等问题。
有劳动关系应当安排支付工资。