我在公司干了十一年了,公司现在要和我解除合同,我应该得到赔偿吗-公司赔偿解除合同

JimmyVan 10-08 10:04:02 152

职员在同一个就业单位连续工作满十年的,在第十一年的合同将签署为永久性职员,你现在的合同期满,单位不跟你续签,首先要在你没患职业病和工伤的前提下进行。反则单位将是违法行为。

在公司干了十一年了,公司现在要解除合同,应该得到赔偿。
《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。
合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。

依现行的劳动法规定,职员在同一个就业单位连续工作满十年的,在第十一年的合同将签署为永久性职员,不过这最新的劳动合同法是从2008年1月1号开始实行的。至于你在2008年以前的工龄受不受保护,这关乎到你单位对你理赔的关键,你最好还是要到你工作地的劳动局咨询一下。你现在的合同期满,单位不跟你续签,首先要在你没患职业病和工伤的前提下进行。反则单位将是违法行为。
在2007年12月份前富士康曾为了在2008年履行最新的劳动合同法,就做出了一次性赔偿一定工龄的员工,从几万到几十万不等。然后随员工的自愿再重新签署以最新劳动合同法为前提的劳动合同,也就是说签署合同后的员工已成为了一个富士康的新员工。
希望对你有帮助,祝你人生彩旗飘飘!

在公司签了十年合同现在公司让我们签其他劳务公司合同这样合理吗

貌似10年后员工不能随意开除.