员工请事假是怎样扣工资的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?-基本工资工资事假员工

心理教育的神 10-13 04:05:02 103

法律没有规定这么细,但从公平角度讲,你加班怎么算,请事假就该怎么扣,如果你加班时,是以工资总额为基数,则请事假也应该按工资总额计算,如果加班只算基本工资,则请假也只算基本工资。

1、这个没有一个具体,要根据所在单位的实际而定。
2、劳和劳动合同法都没事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。
3、根据《劳动法》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力,员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施办法,每个单位不一样,要根据实际情况而定。
4、建议详询单位人力资源部。

你好:
请事假扣款应该是从总工资里扣的,比如含有各种补贴、奖金等。
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这个,要根据所在单位的实际情定。

劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。

根据《劳动法》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力,员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施办法,每个单位不一样,要根据实际情况而定。

建议详询单位人力资源部。

全额扣,比如休一天,就扣去一天全额的工资

事假单位可以不发工资。如果扣从你的总工资中扣除,如果有用,记的采纳

事假当天不发工资。
根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号 )第一条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。

员工进店是就应该给员工说清楚地,至于扣多少由你们决定。