关于辞职的劳动法的规定-辞职劳动法

至尊保险顾问 10-13 06:07:33 91

关于培训劳同法 十二条 用人单位为劳动者专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法实施条例第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
如果你要提出辞职,只需要按照劳动合同法规定的程序就可以了,至于你和公司所签署的协议,根据你所说的应该是认定无效的。

1,关于费用劳动合同法 第二条 用人单位为劳动者专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动法实施条例第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
如果你是纯粹因为工作而去国外出差,是不算培训的。主要还要看你们当时有没有签服务的约定。
辞职你要提前30天书面形式通知公司(最好自己留底,以便防止公司抵赖,如复印,找证人等),你只要提前30天书面通知公司,你们又没有特别约定,公司不同意也没有办法,按照法律,是可以的。

你提前一个月提交辞职信就可以了啊,培训费是怎么规定的我也不太清楚,有空帮你留意一下,如果你出国出差是为了培训应该是属于培训的范围,建议你加入一些相关的q群问问

1、辞职是通知。。30天通知公司就可以。。。公司批不批准的权利
2、这议不合法。。。如果公司仍然在你工资里扣除这些费用。。。你可以申请劳动仲裁追讨。。。别说是出差。。就算真的是自己单位有组织培训。。也不能收取培训费用的。。。

你这题主要要看两个方面
一是,在你的劳同中有没有关于出国培训的相关规定果有只能按照合同来办理。
二是,有没有就出国培训签订一些协议,如果有,那么也只能按照协议来处理此类事件。
如果以上两个方面,都没有涉及出国培训,那么你只要提前30天,以书面的形式向公司提出辞职就可以了。如果公司不接受,那么就用快递的形式发给公司(这就有证据了) 30天之后,公司不批准,算是公司认可你辞职,因你辞职造成的任何损失由公司承担。
但是有就出国培训的相关条款,那么你就要补偿公司的损失,并且辞职不在30天之内。
你的具体情况表述不清,你可以加我好友,帮你解答具体情况。

分清楚,
培训是提高你的技能或是其他方面的本领,
而是你在完成公司的工时为公司创造利润,
二者的相同点是都花了公司的钱,
假如这两项等同的话,
那你出差就是没有工资了,
也就是白做了,
有哪个公司会发培训费到员工手上的?
你只要有正当的理由可以辞职,给公司造成损害的要赔偿,

劳动者离职,提前一月书面通知用人单位就好,用人单位应当予以办理离职手续,协商不成,可以申请劳动仲裁解决

《中华人民共劳动法》辞职的规定
《中华人民共和国法》第31条规定:动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”