急!公司无故辞退,又拒不出书面通知,我该怎么维权-书面通知公司辞退无故维权

斗天记 10-14 18:12:28 135

1、工会代签的集体,也属于有劳动合同。
2、在代签集体合同之前:如果是2008年1月1日后可以索要自2008年2月1日起到代签集体合同的每月双倍工资,最多11个月的。
3、公司无故辞退:
(1)应给你解除合同的双倍经济补偿,你的工龄满一年补偿一个月工资,满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
(2)如果没有交社保,可以要求补交。
(3)如果辞退你没有提前一个月通知,还可以索要一个月工资的代通知金。
4、以上要求,在和公司协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。

可以向用位所在地或者合同履行地动人事争议仲裁委申请仲裁,维护自合法权益。
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,用人单位需要支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
本回答由推荐

首先需要寻找证据你的确家公司工作过,例如:
1、考勤资料
2、工资条、
3、公司的通知、文件
4、如果找不到物证,人证也可以,如果工会主席愿意作证,就是很好的证据。
有了证据你就可以去劳动监察部门投诉或去劳动仲裁部门申请仲裁,在劳动争议案件中举证责任倒置,只要你能证明曾在公司工作过,其他的一切相关证据都应该单位提供。
单位不给你书面通知,你还是应该正常去单位上班,随身携带录音笔,如果他们不让你上班,找你的领导和人事部的人先口头谈,把经过录下来,足以证明是单位不让你上班。
顺便再说一下补偿情况:
1、未签合同超过一年,应支付11个月双倍工资,也就是说要再给你11个月工资。
2、未签合同超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,无故辞退应按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,你99年入职,到现在12年,应有12个月工资的补偿,2倍赔偿金就是24个月工资。
以上合计,公司应支付给你35个月工资。这里所说的工资是从单位无故辞退你的前12个月应发工资的平均数,就是在不扣社保、不扣个税的情况下你能拿到的月收入。

可以咨询一下律师

你已经有事实劳动关系,并有集体合同,可以直接向当地劳动执法监察大队举报,
要求按劳动法处理,发给补偿金和购买社会保险;
假如还得不到解决,可以申请劳动仲裁直至法院起诉他,一定赢的。