公司没签劳动合同,现在做了一个月,公司不发工资怎么办?-公司劳动合同工资

星空夜夏_2019 10-17 14:51:44 96

有工作证?入职表、考勤记录也没有?这些都是可以证明你跟公司的劳动关系的,如果没有的话那你就只有自认倒霉了。

建议投诉劳动局。

1、用位拖欠工资,者可以依法向劳议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

建议向劳动监察部门投诉,可以让同事作证的,如果是朋友介绍,可以让朋友作证的。

1、单取本身违反了合同法第八十四条的规定,投诉他不光退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。
2、劳动合同法没有规定一定要干满多少天才支付工资,按劳动法的规定劳动者只要工作一天都要支付工资,如果单位不支付属于无故克扣劳动者工资的违法行为,可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、你写在要做的是尽快写一份辞职通知:依据劳动合同法第三十七条的规定,提出辞职,将于三天后离开,特此通知用人单位,请用人单位依据劳动合同法第五十条的规定,尽快办理离职手续结清应付工资和押金。让单位签收获挂号信送达,不用单位批准。
4、上述费用如果单位不支付,最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。
5、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
6、最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

没有签合同,上法庭也胜算也不大,做一月的工资有多少?少就算了吧.
不过以后找工作,无论长短,是否实习临时,都要公司写证明,如果不写,是我一定不做.因为这是雇主应该执行的程序.