关于工伤等级和赔偿的问题-工伤赔偿等级

豪总 10-18 23:37:15 144

回答你第问号,(你的手指属几级工伤)工伤伤残等级标准规定,工伤等级为一级级,一 级最严重,十级最轻微。你的手指受伤是评不上伤残等级的。我摘录该标准给你看一下:十级 :(29)一拇指指间关节部分功能不全;
(30)手掌、足掌植皮面积>30%者; (31)除拇指外,余3~4指末节缺失; (32)除拇趾外,任何一趾末节缺失;
回答你第二个问号(我该怎么办)你上班时间手指受伤,肯定属工伤,毋庸置疑的!你厂的老板按你情况介绍,是半个法盲,不算全个,为什么这样说?他给你一点钱,这500元,算是工资,还是医药费?你未出工伤时,为了激发你及你的同事工作积极性,为了出效益以计件形式计发工资,这是可以认可的!但你出了工伤后,应该给你定一个月工资标准,要发给你因手指受伤而停工的工资。他没有这样做,而是你与厂子协商了几次后给你500元,算是开恩的,所以说是半个法盲!作为你怎么办?应该由你单位去申报工伤的,但是一般单位是回避工伤申报的,为什么呢?如果申报之后,上级考核单位时,要检查安全生产业绩的,你这个小工伤应该不影响安全业绩的,如果大的工伤肯定要影响单位升级考核的!你和你厂长或抓安全的厂长说,请他给你上报工伤,他不给你去,那么你自己或你的近亲属去劳动局申报认定工伤。我给你摘录有关《工伤保险条例》——这是国家现行的法规。即怎样操作处理办法:
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
你的医药费、误工费应全部报销的。如果大的工伤的话,还有营养费、护理费都给报销的。
至于没有和你签订劳动合同的问题,其责任不在于你,而是责任在单位!该问题适用《中华人民共和国劳动合同法》你不要怕!要用法律、法规来保护你自己!人的意志和智慧就是在大风大浪中锻练出来的!!你的问题暂时不用起诉,只有请劳动局解决就够了!!你不妨先去劳动局咨询咨询!
你手中没有法律条文,我教你一招:在搜索框中输入“中国法律大全”一搜索,里边什么法律、法规都有!只要你认真去细读、理解。化上一定的功夫就能解决问题了!
希望我所提供的信息和建议给你带来帮助!

我估计以你的伤情,可不级!
不过你们厂里不个你费是绝对违法的,伤条例】规定,在工伤治疗期间,原工资,福利待遇不变,按月发放!
没有签劳动合同也没有关系,只要有事实证明你们存在劳动关系就可以了,比如厂牌,工资条和工友的证明等,其实已无需证明,因为他们为你支付医药费已经可以说明一切!
如果厂里不愿意补偿你的话,我建议你可以去劳动局投诉,按照程序,一步一步追回属于你自己的权利!
相信你会成功的,祝你顺利!

1.根据《工伤保险条例》关规定,劳动能力伤等级鉴定)是由市级劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见,并由市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定做出鉴定结论。
2.工伤职工可以结合自己的伤情比对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文,对自己的伤残等级进行估算。
3.如果申请人对鉴定结论有异议,可以依据《工伤保险条例》第二十六条之规定,在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
4.至于工伤赔偿,需按照劳动能力鉴定结论的伤残等级计算伤残赔偿数额;
5.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
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上班期间工作中伤肯定是工伤,但不够的上伤残么厂里需付的费用除了医疗费用外还有误工费也是需要支付的,如果起诉的话需要提供的劳动关系的证明和你受伤是在工作期间的证明,没有签订劳动合同需要工资条,工作证,等等只要你的名字和厂方的公章或负责人,工作人员有效签章同时出现的东西都可以算证据,你是计件工资的话应该有每天的工作件数的登记(要有公章或负责人签章确的)也可以证明劳动关系,还有就是人证了同单位工作的工友可以为你证明劳动关系,同时也可以证明受伤时间。另外你应该先去当地的劳动部门而不是法院。最好还是在当地找律师咨询,毕竟详细情况和材料要当面才能弄清楚。