雇员在工作中突然心机梗塞死亡,顾主是否应赔偿?-死亡顾主梗塞雇员心机

匡_涛 10-19 02:52:23 100

因为是雇佣关系,不能认定为工伤。

雇员在雇佣工作中突发疾病死亡,雇主作为受益人应当承担赔偿责任。

如果起诉到法院,可能会从受益及公平角度出发判决一定赔偿或补偿。

这样的情况很难被认定是工伤,所以要求雇主赔偿是不太可能的。不过雇主可以从人道角度给于适当的补偿。

没有必要赔偿的 但假如主动的做出赔偿 会得到好评并且员工的工作态度和忠诚度会上升
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