要求公司双倍工资的证据需要哪些-公司双倍证据工资

YAO3000 11-05 10:55:58 95

领工资的时候签名是管理,法律视为“对本活动无异议”也就对这个月的工资发放没有异议动法有偏向劳动者的规定,即便你imei有签订劳动合同也可以去告只是过程麻烦一点,单位提出要在干一个月也是合理的,但是工资照算,你这种情况下不能撒手走人,否则单位有权酌情扣除一部分工资,不过很少就是了

双倍工资是在你出厂的一年内申请仲裁才有的,过了就没有了,你可以去申请调解

动者要求用人单付双倍工资,首先要证明双方之间劳系证明双方之间存在劳动关系证明的材料是:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,对于有没有签订劳动合同的举证责任在于用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

你好,《合同法》第七条规定:劳动者提前三十日面形式通知单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,公司让你干一个月是合法的。
其次,根据第82条规定,用人单位自用工之日起满一个月不满一年内与劳动者签订劳动合同的话,应该向劳动者支付双倍工资,你可以主张双倍工资。建议先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。