工作一年,公司没有签订劳动合同也没有缴纳社保,请问如果向公司提出索赔?-公司缴纳索赔社保提出

mafeng4 11-05 11:13:18 150

你可以要求公司赔偿未签订劳动合同双倍工资以及补交社保。去当地劳动部门投诉,申请仲裁。
前提是你要收集证据,你的入职证明,工资证明,考勤记录等。

之前看过一些案例,成功总能看到,但大多依然没能拿到工资。

你好,你可以先向单出索赔要求,和单位协商赔偿事的赔数额差不多就行了。通过法律的话,比较麻烦,又有风险。
协商不成的话,可以向劳动仲裁委员会提出申诉。要求单位给付你11个月的双倍工资,由于已经给你发了一半了,单位需要在给付你另一半,即11*3700=40700元,另外,单位还要支付你一个月工资的经济补偿金即3700元。共向你支付40700+3700=44400元。
关于社会保险的,你可以要求单位补缴。

现在劳动法规定试用期1个月就要签合同,
按你说的该公司违法了,
你可以先找工会申诉,
工会解决不了,
找当地劳动仲裁委员会,
肯定能成功。

1.公司职一个月内与你签订劳动合同违法,应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补动合同前一天止期间的双倍工资。
2.公司未缴纳社保属于违法,应当补缴社保。如果你以此为由向公司提出解除劳动关系,公司应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月工资的经济补偿金。
3.公司如果能证明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系,那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动关系前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
公司如果不能明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系,那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你双倍的经济补偿金即二个月或者三个月工资的赔偿金。
4.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求公司支付将近11月的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金或者赔偿金。

入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资

官方推荐