新劳动法固定期限合同和无固定合同的区别-期限合同劳动法固定区别

行走在这里 11-05 14:49:02 54

劳动法规定,连续签订2次固定期动合同,连作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。
相关法律:
【劳动合同法】第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按《劳动合同规定,固定期限和无固限的劳动合同在很多方面规同:
一除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

1据合同法的规如果你们没有关于服务期的约定,你提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,是不需要支付赔偿金的。如果就是因为你自己的原因,而非单位的原因被迫解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
2、如果就是你自己的原因单方提前通知解除劳动合同,用人单位都是不需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法的规定,因为法律规定的原因,用人单位可以提前三十天,也可以多支付一个月工资的形式跟你提前解除劳动合同。
3、无固定期限的劳动合同的解除和固定期限的劳动合同的解除,就劳动者而言没有大的差别,也只是你们双方有服务期约定,而服务期没有满的时候你要支付给单位违约金。对于用人单位而言,不得将法定的终止条件作为劳动合同的解除条件,否则要承担赔偿责任。