《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益?-劳动法员工保护

_18末成年 11-06 08:42:23 123

看劳动合同怎么约定 调整工作岗位这一块。

如果你签订了正式的劳动合同 根据劳动合同法第四十二条规定,在正常医疗期,用人单位是不能解除你的合同
至于调换岗位的问题 则看你的病是否影响现在的工作 建议你找律师咨询一下具体的解决方案

公司调整岗位合法 但不合理

看你们之间的劳动合同,如何约定的了!
如果约定的很明确,那你可以离职并要求经济补偿金!

劳动仲裁员的解答,劳动争议可以HI我

私营企业在经济不景气的环境下大都是靠节约开支、降低成本来维持生存的,年轻人加点班不要计较,1元钱的伙食费有二菜一汤,你应该知足啊,也算是企业的一项福利吧,如果条件成熟就换一家大企业吧。
我是平心而论,不认识你也不认识你说的企业,只是劝慰你:不公平的事太多,会让你努力提高创造力。
祝你能成功!

要求公司提供书面通知,然后向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

我国劳动力市场上经常会发生个别企业不与劳动者签订劳动合同,或因某种原因强迫员工“自愿”辞职重新签订不平等的劳动合同;有的企业随意延长工作时间或者不发加班费、不休节假日,甚至用薪资及福利待遇、工龄归零、劳务派遣取代劳动合同等方式来规避法律。
为了保护自身的合法权益,作为劳动者必须要提高自身素质。
首先,要树立利益共同体观念,强化责任感,培养归属感,与企业共荣辱。
其次,要努力顺应市场经济发展的要求,加强自身学习,提高职业素养,恪守职业道德,干一行,爱一行,钻一行,成一行。
第三,劳动者还要学法懂法、依法维权,在出现劳动争议时,积极运用法律手段来维护自己的合法权益。
第四,在与企业签订书面合同或协议时,要认真仔细阅读每一个条款。对不平等或者模糊不清的要求可以提出自己的修改意见。
相信在党和政府的高度重视下,在社会各方的共同努力下,随着《劳动合同法》的逐步实施,我国劳动者的合法权益将得到进一步的保障,和谐劳动关系建设的环境将会有更大的改善,我们一定能够创造出公平正义、奋发进取和劳有所得、安居乐业的社会和谐新局面。