急急急!关于拖欠工资应负的法律责任?-法律责任

钱程热点 11-06 22:01:58 94

不支付员资不仅是企业的耻辱。更是我国法律的悲哀。

我和我老师一起领衔起草的会保障法建议稿》虽然没有被最高层采信,但是其中的理念国未来社会保障方面的基本走向。

未来岁月,我国立法界可能立法对拖欠工资的人进行刑事处罚。

如果有其他问题,可以随时留言。

深信平台专家乐意为你解疑答惑。

河南慧智源策律师事务所李明月祝福你快乐,健康。

找劳动局呀

你好,可以去劳动仲裁

1、劳动合同;
2、工资发放证据;
3、公司的基本信息;
4、说明公司拖欠工资的情况。
一般都会尽快处理的。

用人拖欠由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,并按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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首先,一下你们签的合限是几
按《劳动法》、动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
你说的三个月试用期,是不是只签了三个月的合同?
根据你的表述,你们老板很多做法都有悖于现行法律法规。建议你收集相关证据(如劳动合同、工资表等)直接到当地劳动保障监察部门投诉。如果不行的话你可以直接提起劳动仲裁的。
这是你的权利。
希望对你有所帮助。
谢谢!

到公司所在地的劳动监察部门申诉,依法维护自身合法权益。携带以下材料:
1、劳动合同;
2、工资发放证据;
3、公司的基本信息;
4、说明公司拖欠工资的情况。
一般都会尽快处理的。
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去管辖的劳动监察部门试试吧,如果不行,你就提起劳动仲裁

企业拖欠员工工资要承样的法律后果,《劳动第九十一条,用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。