关于我的劳动纠纷!跪求懂得之人!-劳动纠纷懂得

KaEr9999 11-08 23:24:28 49

我的看法是,[1因司发展需要,收某某某某学校学习3年。]合同是这样,[3年]为期,公司有理由不马上雇用你。你现在属于实习,1年是可以的,试用期的最长期限为半年,实习时没有期限的。
公司方面,在道理上没有错,在人情方面有些不尽人意。。如果这时候你不去实习,也不去学校的话,他们会说你违约的。毕竟实习也是学习的一部分。
我觉得,你和领导搞好关系,也许他会给你提前转正也不好说。。
还有冲动是魔鬼,不要太转牛角尖。这是我的一点建议。。

首先一点这个合同和你没有关系,因为你不是当事人!不是合同的签订方的任何一方!
如果你在公司工作了,按劳动法办!

你认为自己太能干了。得到毕业证与能真正上岗很好完成工作要求,还有很大的距离。公司的目的就是培养出来的工人能完全胜任公司的工作安排。你为自己的前途太过于急于求成,是浪费社会资源。

我也是的看了看你的问题。首先我觉得你有的理由不再实习,可行合同,在劳动法中没有说实习要三年的,这本来就是不合理的。既然你也不计较需要三年了,那么你在两年就拿到了毕业证书了,这本来就是公司应该重视你的时候了。其实时间并不是关键,关键是毕业证拿到。此时你已拿到了,但公司以拿到毕业证的规定时间没到要你继续实习。这分明是故意的拖延时间,他们的用意何在我不知道,但我认为你应该反对这个要求。你可以收集你所有有利的证据像公司要求补偿,就凭实习时间的如此之长你就有理由反驳他们。
希望你尽快解决问题!!!

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