韩国现在有立法禁止职场霸凌,在中国我们遇到职场霸凌时该怎么自我保护呢?-立法韩国中国禁止

¢永远の基拉 11-13 23:18:41 136

自然是采取法律保护,通过相关的职场保护法律规定,在遇到职场霸凌时通过法律来采取自我保护,这是当下最好的做法。

首先我觉得应该做好自己分内的事情。这样在别人损害你的权益的时候。 在你想要捍卫自己的时候,最起码从自己身上挑不出错。我觉得这就是第一步的胜利。

也要懂得用法律来违规自己的权利,一旦造成人员的伤害,造成身体大伤害,就可以维权了,用法律维护自己的权利,让法规惩罚他们。

得职场霸陵这个问题还是得从内部解决,公司应该制定规章制度,例如不能让新来的员跑腿买咖啡什么的。还有就是对于女性员工的保护,公司也要有匿名举报通道,把那些工作中趁人之危的人全都揪出来,辞退必要的时候还要报警,让那些人再也不敢随便欺负别人。

尤其是出差工作,男女员工出差,一定要是女员工两人以上,来保证安全。不能给坏人可乘之机。韩国必须要立法保护,因为韩国太严重了,因为看了很多韩剧和韩国综艺,所以对还是比较了解的,首先他们男权社会的思想特别重,女性在工作很容易受到骚扰和不公正待遇。

最直接的表现就是酒桌上,男上级会让女下级,给他倒酒。有点像命令式的,感觉人格受到了侮辱。工作总会聚餐,在韩国尤其严重,不融入同事之间,是没办法在韩国社会生活下去的。而且他们还有前后辈的文化,后辈对前辈要绝对礼貌,尊敬。中国也有,但是都是在礼貌的基础上,比较自由平等了。

韩国不是,年龄小的一定要尊敬年龄大的,后辈一定要尊敬前辈。要是后者有错误,都不能轻易的指出来。其实有点把良好的美德变成了道德的压迫。怪不得前段时间,韩国的metoo运动那么声势浩大,韩国职场里面的骚扰和霸陵太多了。一部叫未生的电视剧,能很好的反应韩国职场,可以去看看。

只能利用法律,随着国民法律意识的提高,法律是所有人维护自己合法权益的利器,遇到损害自己利益的霸凌现象用法律武器维护自己的合法权益会让那些霸凌者不敢再来欺负你的。

我觉得还是利用法律吧,或者采取直接一点的方法,换一份工作也是可以的,要么就正面应对,从根本解决问题。

我们首先要利用的就是法律武器,我们是一个讲法当地的的大国,在遇到纠纷he霸凌时我们就应该拿起法律的武器来捍卫我们的利益。

韩国现在有立法禁止职场霸凌,在中国遇到职场霸凌时我们要用合法权益保护自己,如果受到了职场霸凌,一定不要忍着被欺负,要善于表达自己不能助长了对面的嚣张气息。

我们可以用法律的途径更好的保护自己,法律可以维护大家的合法权益,实在不行的话,换一份工作也是可以的。

可以通过公司的规定来衡量每一个人 要公平对待 和睦相处如果事态严重的话我们自己是可以拿起法律武器来对待这种恶劣事件

法律这种东西只看条文每个国家都是完美的,看的是具体落实,你要说劳动法中国的法律一样完善,但是你很清楚具体落实情况,所以你不会把国内劳动法拿来吹捧,至于韩国的你得去问问底层的韩国人具体落实情况。

我认为在我们中国的话,还是要强硬一点。毕竟对于霸凌的人来说,你越是怕他,他就会越过分,所以我们不要害怕,要结合法律知识保护好自己。

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