员工受了工伤,老板不愿赔偿拖延时间怎么办?-工伤拖延赔偿老板员工

Tencent2 11-15 18:52:52 117

员工受了工伤,老板不愿赔偿拖延时间怎么办?这四点一定要记牢!

应当首先申报工伤认定,然后,再依法申请丧失劳动能力等级鉴定。

1、工伤认定。工伤事故发生后,工伤认定是首先需要做的事。因为,这是工伤赔偿的前提。按照工伤保险条件的规定,工伤发生后,用人单位应当在30日内申报工伤;用人单位不申报工伤的,受伤职工及近亲属等有权在1年内申报工伤。如果职工超过1年的期限再去申报工伤的话,很有可能工伤认定部门就不再受理了。因此,一定要在这个时间期限内申报工伤。

2、劳动能力鉴定。根据工伤保险条例规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤赔偿中的一个重要环节。如果工伤职工虽然是工伤,但是,却没有丧失劳动能力,那么,一般来讲,其所获得的工伤赔偿数额是有限的。就本案而言,其劳动能力鉴定的时间应当是“伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力”的情形。

3、劳动能力鉴定程序。根据工伤保险条例规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般而言,劳动能力鉴定由当地医疗保险部门负责。可以到当地医疗保险部门去咨询一下,以了然鉴定程序以及需要提供的材料。

像现在上班的人,每个单位都会给你们买工伤保险和意外保险的,如果你的单位没有给你买这些保险,他已经就是犯错误了,如果你出事属于工伤他又不积极解决,你可以采取劳动仲裁,那样他还会受到处罚的。