劳动合同法工龄问题-合同法工龄劳动

WFKWCG 11-16 04:17:53 143

《劳动合》的计法:
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
工龄
指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别,连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
本回答由推荐

可以投诉到劳动监察大队

你说的应企龄吧?企龄是不能随便清零工龄更是果清零你们可以先找公司领导说说,说不成就劳动仲裁。关键是要拿到公司对你们企龄清零的书面证据(要有盖章或者法人签名)还有就是看看对你们的收入有什么影响的证据。

工龄是跟着档案走的阿。。凭什么他们说清零就清零??这没道理啊

公司想要从新和你签订劳动合同而规避以前的社会保险。这种做法显然是不合法的,你可以去当地劳动监察部门举报。