哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?-离职赔偿情况企业

老爷爷的用户名 11-20 00:02:02 19

劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿

一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

言归正传,员工提出离职,企业需要支付员工补偿的情形有以下两种:
①员工提出离职的理由如果是劳动合同法第三十八条的情况,即公司存在违法违规的情形,那么公司需要支付员工经济补偿金。
需要注意的是,不要以为找到公司的漏洞申请离职就可以拿到补偿,是否属于违规情形建议事先咨询。
②员工在公司工作期间受过工伤,并经过鉴定为十级及以上的,公司应当支付员工一次性就业补助金。并帮助员工申请由社保负担的一次性医疗补助金。

1、非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定,用人单位不得随意调动劳动者的岗位,不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话,则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社会福利有社保,劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品,应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保,劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿,还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例,有该单位员工应遵守的规章制度。但是,这些规定并不是法律条例,它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的,意在剥削压榨劳动者;面对这些非法条例,劳动者可以拒绝执行,因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利,《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资;不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资,加班费,约定的提成、奖金等,都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同,单位必须支付经济补偿金;如果协商不到位,劳动者可以依法起诉,要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。
以上4种情况下,即使是劳动者提出的解除劳动合同,用人单位也必须要支付经济补偿;这是《劳动法》明文规定了的,如果你的单位非要违法操作,你可以直接申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理辞退他,这时候小李就可以拿着证据,去要求赔偿了。

以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。

现今社会随着就业环境的自由化,离职,跳槽已经已经越来越常见。一般情况下,很多人都认为只要是员工员工主动提出离职申请,那么用人单位不用支付经济补偿金!
但是事实并非如此,下面9种情况,员工主动离职,用人单位也要赔付经济补偿金。
主动辞职单位也需支付经济补偿金的情形有:
1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件的(就是没工作安排
2 用人单位未及时足额支付劳动报酬
3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
虽然劳动法对社会保险做了明确的规定,担任有一些公司,为了节省人力成本,而不愿为员工缴纳保险。
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5 因用人单位原因致使劳动合同无效的;
有时用人单位人事管理不规范,或者为了逃避责任,恶意致使劳动合同无效。这种情况下,员工离职也可以申请赔偿。
6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
8 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
9 用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
综上所述,有时候如果你不堪公司的压榨或者其他无理地对待,就算主动离职,只要符合以上9中条件的,依然可以申请劳动补偿金的,而不是就只能默默忍受公司的苛待。

一、公司存在特定违法行为,员工“被迫辞职”
二、员工患病,单位诱使辞职
三、工作地点变更
四、个人原因辞职,不用给经济补偿金

在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。

一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职

小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得公司赔偿。

二、公司未能遵守入职承诺

比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。

三、公司破产,员工主动提出离职

既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们劳动法规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。

四、公司强行调换员工岗位

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但下面7种情况除外。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
对于一些高危行业来说,给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。
2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的