关于公司裁员的法律知识-公司法律知识裁员

石板墨鱼 12-31 10:42:04 54

1、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳在本单位工作的年限,每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、所以你可以看你工作是否超过两年半多,如果超过半年的话那就可以按照一个月的工资赔付,如果没有的话那就按照半个月的工资进行赔付;
3、对于你要求的赔偿3个月只能说你去协商,如果公司愿意给的话也行。

公司被收购,员工情况如下:
公司购影响你们合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。
员工主动提出离职,无补偿。
进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)

如果公司拒不赔偿的话,申请仲裁是在公司注册地吗?