关于工伤赔偿问题请专业人士告诉我下感激不尽。-工伤专业人士赔偿

好题啊。
公司处理的基本没问题，还算不错体查查《工伤保险条例，上边规定的很详细，你的问题基本都可以得到解答。
单位只发工资，不发加班费是合理的。
只要入了工伤保险，工伤赔偿都是由社保理赔。10级工伤是7个月的本人工资。
护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本回答由网友推荐

你好照叙述，你单位给你解释的没问不给加班费是不违反保险条例规内容的。然后工资计算是按照你本人入厂的月平均工资来计算，（这里面是以到手的钱为准，包括加班费的），工伤赔偿分为：一次性医疗补助、一次性伤残补助和一次性就业补助。前两者为基金给付，第三个是员工本人离职时由单位给付，标准参照当地的工伤政策即可。

可我就上了一个月就受工商了。

基于以上情其一，工伤赔偿根据伤残等级进行确定，职工致残被鉴定为七级至伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于赔偿问题双方可以协商解决，如果双方协商无果，那么可以申请劳动仲裁。