职工违章受伤算工伤吗-工伤违章职工受伤

凉白开xcj 01-10 15:58:35 126

因为工作原因遭受事故伤害,只有不是自残,均算工伤。
我国工伤保险实行无过错责任保险,劳动者工作时间、工作场所,因为工作原因遭受事故伤害,即使是违章作业造成,只有不是自残,不是醉酒和吸毒、不是故意犯罪,均应认定为工伤,依法按无过错原则享受工伤保险待遇。
但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行处罚。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《安全生产法》
第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

工作中违章操作造成的伤害应为工伤。
工伤认定的基本原则是无责任原则。也就是说,劳因工负伤、致残或死亡,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇这不包括(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。而受伤、自杀、自残。
工伤保险之所以实行无责任补偿原则,原因有三条,1、工伤事故是意外发生的;2、无责任补偿原则消除了劳动者的后顾之忧;3、工伤保险是所有社会保障项目中享受条件最低,待遇水平最高的。

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