关于劳动工资纠纷问题!急急急急求助专业人士!-纠纷专业人士劳动工资求助

自由飞翔0633 10-18 01:33:07 77

你就你描述的问题,律师答复如下:
首先,要和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!

收到你的求助,答如下:
1、你的说法,造成损失的主要责任你身上,单位无退。
2、员工有工作失误,单位给予经济处罚不得超过员工月薪的20%。
建议你带上劳动合同去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金(赔偿金的标准是经济补偿金的2倍),补发工资。

1、最简单的方法是投诉到当地劳法监察大队们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
简单的回答可以帮到你,如果需要可以加我好友聊聊!!!

有无合同啊,如没有的话,最好和老板协商解决,好说好商量才能好办事;实在不行,找媒体记者,给他曝光,其实,最好大家都不要大动干戈,和谐和睦为好。

没你什么事,申请劳动仲裁就可以!
需要详细帮助,可以HI我

去告公司,支付你非法解除劳动关补偿金和赔偿金。
你是做的,生产和质量这一显跟你没关系啊,不用怕去申请劳动仲裁,能赢的。
我几乎每天都会上来这里为大家解答问题,如有疑问咨询请留言,我会尽快回复您 ,祝你顺利。我的hi也经常在线。

你可以向劳动仲裁部分申请劳动仲裁。尽量保留好一切与公司有关的所有证据。尽量证明不是你的过错。